Situation:
Immer mehr Kanditaten präsentieren Ihr Stellengesuch im Internet. Auf Webseiten von
Suchmaschinen, Personalberatern, Medienunternehmen und vielen anderen
werden neben Stellenangeboten auch Stellengesuche veröffentlicht
(zum Teil, um Kandidaten gegen Entgeld zu vermitteln, zum Teil, um die
Besucherfrequenz der jeweiligen Webseiten zu erhöhen und
sicherlich auch, um wechselwilligen Kandidaten eine Plattform zur Darstellung
Ihres Profils zu ermöglichen - soweit sie dies nicht auf der eigenen Homepage tun).
Die im Netz vertretenen "Kandidatenmärkte" sind hinsichtlich
Ihrer Aktualität und Qualität sehr unterschiedlich. Auf einigen
Stellenbörsen finden sich Werdegänge von "wechselwilligen Kandidaten"
aus dem Jahr 1997, auf anderen sind Kandidaten innerhalb einer
Woche bereits nicht mehr am Markt verfügbar, weil sie sich bereits für
einen neuen Arbeitgeber entschieden haben.
Schließlich sind auch die Absichten der Inserenten im Internet sehr unterschiedlich
(häufig erkennbar an der Form der Selbstdarstellung).Vom ernsthaften Stellensuchenden
bis zum "ewigen Markttester" ist alles vertreten. Entsprechend enttäuschend ist
manchmal der Versuch der Kontaktaufnahme zu Stellensuchenden im Internet.
Die Entwicklung der Stellenmärkte im Internet ist aber trotz mancher
Einschränkungen ein für den Personalmanager insgesamt sehr erfreulicher
und nutzbringender Umstand. Wir beobachten diese Entwicklung im
Interesse unserer Auftraggeber kontinuierlich weiter und auch unser Research rekrutiert
inzwischen mit zunehmendem Erfolg Kandidaten aus dem Netz.
Angebot:
die anonyme oder offene Schaltung Ihres Stellenangebots.
Die Schaltung ist zeitlich unbegrenzt, sollte aber innerhalb von
drei Monaten zum Erfolg führen. Wenn gewüscht, setzen wir auch einen Link
auf die Internetseite Ihres Unternehmens,
die Veröffentlichung Ihres Stellenangebots in weiteren geeigneten
Stellenmärkten,
die Veröffentlichung von Hinweisen auf Ihr Stellenangebot in geeigneten
Newsgruppen (national und international),
die permanente Suche nach Stellengesuchen für die von Ihnen zu besetzende
Position in Stellenmärkten und Newsgruppen,
die schriftliche und/oder telefonische Kontaktaufnahme mit interessanten
Kandidaten, um deren Eignung für die zu besetzende Position zu
klären und gegebenenfalls einen schriftlichen Werdegang anzufordern.
Selbstverständlich partizipieren Sie auch an unserer Datenbank mit
derzeit über 8000 Kandidaten (nach vorheriger Absprache mit den in Frage
kommenden Bewerbern) sowie an potentiellen Kandidaten, die unseren E-Mail
Service nutzen.
Wenn Sie Fragen zu diesem Angebot haben, rufen Sie uns bitte an
(Tel.: 02424 200688) oder schicken uns ein
E-Mail.
